Como a avaliação psicológica pode contribuir para o cumprimento da NR-01 nas empresas

O que é a NR-01?

A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) estabelece disposições gerais que se aplicam a todas as normas de segurança e saúde do trabalho no Brasil. Ela define princípios fundamentais como:

  • Avaliação de riscos
  • Treinamento e capacitação de trabalhadores
  • Registro das competências
  • Aptidão física e mental para o desempenho das atividades laborais

Mais do que cumprir formalidades, a NR-01 reforça a importância da prevenção e do cuidado com a integridade dos trabalhadores.

Onde entra a avaliação psicológica?

A avaliação psicológica pode ser uma aliada estratégica das empresas na implementação da NR-01. Ela permite compreender se o trabalhador está em condições mentais, emocionais e cognitivas adequadas para desempenhar suas funções, especialmente em situações como:

  • Processos seletivos (admissão)
  • Retorno ao trabalho após afastamento
  • Mudança de função
  • Casos de sofrimento emocional ou psicológico no ambiente laboral

NR-01 e a aptidão mental

A NR-01 exige que os treinamentos sejam realizados considerando as características dos trabalhadores. Isso inclui aspectos como compreensão, atenção, memória e capacidade de tomada de decisão. A avaliação psicológica torna-se essencial para garantir que essas competências estejam presentes e sejam documentadas.

Instrumentos psicológicos que apoiam a NR-01

A Nila Press disponibiliza instrumentos cientificamente validados que auxiliam os psicólogos organizacionais e do trabalho no cumprimento da NR-01:

  • ROTAS-2: Investigar a capacidade atencional do indivíduo ao realizar uma determinada
    tarefa por um período específico seguindo uma trilha, em zigue-zague,
    denominada “rota”.
  • MATRIX: O instrumento Matriz de Risco ao Estresse (MATRIX) tem por objetivo avaliar a percepção de risco ao estresse relacionados às dimensões da vida pessoal, profissional, suporte familiar e social, assim como da reatividade psicológica e das estratégias de enfrentamento aos estressores. 
  • MEMORE: Avaliar a memória visual de reconhecimento de curto prazo, que se refere à capacidade de memorizar, resgatar, reconhecer e discriminar um estímulo, informação ou objeto como algo anteriormente já visto e retido por um breve período.

Esses testes fornecem dados objetivos que contribuem para relatórios, laudos e pareceres psicológicos no contexto ocupacional.

Benefícios da avaliação psicológica no contexto da NR-01

  • Identifica vulnerabilidades emocionais ou cognitivas
  • Ajuda na prevenção de acidentes de trabalho
  • Melhora o aproveitamento dos treinamentos obrigatórios
  • Promove bem-estar mental e segurança psicológica
  • Apoia decisões de gestão de pessoas com embasamento técnico

Conclusão

A NR-01 não se limita à segurança física. Ela também reconhece a importância da saúde mental e da capacidade psicológica como parte essencial do ambiente de trabalho seguro.

A avaliação psicológica cumpre esse papel com precisão, contribuindo para empresas mais humanas, seguras e alinhadas com a legislação.